政策调整后，企业和员工的缴存金额有何变化？

　　政策调整后，企业和员工的缴存金额变化如下：

　　企业缴存金额变化

　　缴存比例可下调至1%的情况：若企业符合上年度职工月均工资低于当地养老保险缴费基数下限（2024年为3300元），且经职工代表大会或全体职工讨论通过（需留存会议记录）等条件，可申请将公积金缴存比例降至1%。假设某企业原有100名员工，原缴存比例为5%，员工平均工资为3000元，企业原月缴存额为100×3000×5%=15000元。比例降至1%后，企业月缴存额变为100×3000×1%=3000元，企业缴存金额大幅减少。

　　补缴历史欠缴公积金的情况：企业补缴历史欠缴的住房公积金时，可按不低于5%（含）缴存比例补缴。若企业之前有历史欠缴，且经职工大会/职工代表大会决议通过，或企业与职工协商一致（需书面协议），则需按相应比例补缴，会增加企业一定的资金支出。

　　员工缴存金额变化

　　缴存比例下调影响：员工缴存金额也会因缴存比例下调而减少。如上述例子中的企业员工，原个人月缴存额为3000×5%=150元，比例降至1%后，个人月缴存额变为3000×1%=30元。

　　提取政策放宽的影响：提取政策放宽对员工缴存金额本身无直接影响，但从长远看，员工能更灵活地使用公积金，如租房、还贷等非销户类提取从每年1次改为每月1次，异地还贷取消户籍/社保证明等，这在一定程度上提高了公积金的使用效率，相当于间接增加了员工可支配的资金。

　　贷款政策优化的影响：贷款政策优化也不直接影响员工缴存金额，但对员工购房有帮助，如连续缴存认定放宽，断缴≤3个月视为连续（原为1个月）；异地贷款政策放宽，当公积金中心上季度中有2个月的个人住房贷款使用率在90%（含）以下时，异地公积金贷款职工与本地公积金贷款职工享有同等权益；贷款年限延长，房龄+贷款年限最长可达50年（砖混结构住房），使员工更有可能通过公积金贷款实现购房需求。

　　此外，不同地区还有一些其他政策变化，也会对企业和员工的缴存金额产生影响，如湖北黄冈提高了“双缴存”职工家庭等的贷款限额，优化了住房套数认定标准和提取政策；河北石家庄实施购房提取家庭代际互助，加大租房提取支持力度，取消异地购房还贷提取限制，增加还贷提取频次等。这些政策虽不直接改变缴存金额，但通过影响公积金的使用方式和可提取额度等，对企业和员工在公积金方面的经济状况产生了一定的间接影响。