如何保障政策调整后企业和员工的缴存权益？

　　为保障政策调整后企业和员工的缴存权益，可从以下几个方面着手：

　　企业方面

　　遵循政策规定：严格按照当地住房公积金管理中心的要求，准确执行调整后的缴存比例、基数等政策。对于符合条件可申请降低缴存比例或缓缴的困难企业，要按规定程序操作，即经职工代表大会或全体职工讨论通过，并留存会议记录，同时向公积金管理中心提交申请，获批后才可执行。

　　加强沟通与公开：及时将政策调整内容、缴存变化情况等信息告知员工，确保员工知情权。可以通过公告、通知、会议等形式，让员工了解缴存基数、比例的计算方式及调整原因，避免产生误解和纠纷。

　　规范内部管理：指定专人负责公积金缴存业务，建立完善的公积金缴存台账，准确记录员工的缴存信息，包括缴存基数、比例、金额、缴存时间等，便于查询和核对。同时，定期与公积金管理中心进行数据核对，确保缴存信息准确无误。

　　员工方面

　　了解政策法规：主动学习住房公积金相关政策法规，清楚自己的缴存权益以及政策调整后的变化，如缴存比例、提取条件、贷款政策等方面的调整内容，以便更好地维护自身权益。

　　关注个人缴存信息：定期查询自己的住房公积金账户信息，可通过公积金管理中心网站、手机APP、微信公众号等渠道进行查询，确保缴存金额、缴存时间等信息准确无误。如发现问题，及时与所在单位或公积金管理中心联系核实。

　　积极参与民主决策：对于企业调整公积金缴存比例等涉及员工切身利益的事项，员工应积极参与职工代表大会或全体职工讨论，充分表达自己的意见和诉求，维护自身的合法权益。

　　公积金管理中心方面

　　加强政策宣传与指导：通过多种渠道，如官方网站、微信公众号、宣传手册等，广泛宣传住房公积金政策调整内容及相关法规，让企业和员工了解政策意图、具体操作流程和权益保障措施。同时，为企业提供政策咨询和培训服务，帮助企业正确执行政策。

　　强化监督执法：加大对企业缴存住房公积金的监督检查力度，对不办理缴存登记、不为职工办理账户设立手续、少缴或欠缴公积金的单位，依法责令限期改正，逾期不改正的，申请人民法院强制执行，以维护政策的严肃性和员工的合法权益。

　　优化服务流程：进一步简化缴存、提取、贷款等业务的办理流程，减少办事环节和材料，提高服务效率和质量。同时，加强信息化建设，推行网上办事大厅、手机APP等服务平台，让企业和员工能够更便捷地办理住房公积金业务。