退休返聘人员工资的劳务报酬和工资薪金在申报纳税上有哪些区别？

　　退休返聘人员工资按劳务报酬和工资薪金申报纳税，主要有以下区别：

　　扣除标准方面

　　工资薪金：扣除标准是每月5000元，每年6万元。此外，还可以扣除专项扣除（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等，退休返聘人员通常无此项）、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出）以及依法确定的其他扣除。

　　劳务报酬：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。没有专项扣除和专项附加扣除等项目。

　　预扣预缴税率方面

　　工资薪金：采用累计预扣法，预扣率为3%-45%。

　　劳务报酬：预扣率为20%-40%。具体来说，每次收入不超过20000元的，预扣率为20%；超过20000元至50000元的部分，预扣率为30%；超过50000元的部分，预扣率为40%。

　　汇算清缴方面

　　工资薪金：并入综合所得，按年计算个人所得税，多退少补。

　　劳务报酬：同样并入综合所得进行汇算清缴，但收入额是按减除20%的费用后的余额计算。

　　发票要求方面

　　工资薪金：企业支付工资薪金，以工资表等内部凭证作为税前扣除凭证，不需要退休返聘人员提供发票。

　　劳务报酬：企业支付劳务报酬，一般需要退休返聘人员到税务局代开发票，作为企业所得税税前扣除的凭证。

　　企业所得税扣除方面

　　工资薪金：签订正式劳动合同的全职返聘人员工资，能计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据，在企业所得税前扣除。

　　劳务报酬：临时工的劳务费通常凭发票入账，在企业所得税前扣除。并且，劳务报酬支出一般不作为计算其他相关费用扣除的依据。