公司未扣个税，员工自行申报后公司仍有税务风险吗？

　　在企业日常运营中，个人所得税的扣缴问题至关重要。有时会出现公司没有给员工扣缴个税，但员工在汇缴个税的时候自行申报了个税的情况。那么，在这种情况下，公司是否还存在税务上的风险呢？答案是肯定的。

　　根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。公司作为法定的个税扣缴义务人，即便员工自行申报了个税，公司未履行扣缴义务这一行为仍违反了上述规定。这意味着，税务机关有权对公司处以相应罚款，罚款金额会根据应扣未扣税款的数额，在百分之五十至三倍之间浮动。

　　举例来说，某公司有10名员工，每月应代扣代缴的个人所得税共计1万元，但公司未履行扣缴义务。即便员工在年度汇算清缴时都自行申报缴纳了个税，税务机关一旦查实公司未履行扣缴义务的情况，仍可对公司处以5000元（1万元×50%）至3万元（1万元×3倍）的罚款。

　　此外，公司未履行个税扣缴义务，还可能对自身纳税信用等级产生负面影响。在如今重视企业信用的大环境下，较低的纳税信用等级会在诸多方面限制公司的经营活动，比如在申请税收优惠政策、参与政府项目招投标、获取银行贷款等事项中，公司可能因信用等级不佳而处于劣势，甚至失去相关资格。

　　从另一个角度看，工资薪金企业所得税的税前扣除方面也可能存在问题。根据相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。然而，“合理”的判断标准之一就包括企业是否依法履行了代扣代缴个税的义务。若公司未履行该义务，税务机关有可能认定相关工资薪金支出不合理，进而不允许在企业所得税税前扣除。这将直接导致公司应纳税所得额增加，企业所得税税负加重。

　　所以，即便员工自行申报了个税，公司未履行扣缴义务的行为依然使其面临着罚款、纳税信用受损以及工资薪金扣除受限等税务风险。公司应高度重视个税扣缴工作，严格按照法律法规履行自身义务，避免因小失大，给企业带来不必要的经济损失和信誉损害。