“工资与社保必须一致吗？”终于明确了！

　　理论上来说，工资和社保缴存基数应该是一致的。根据《社会保险法》规定，企业应按照员工的实际工资水平来缴纳社保，社保缴费基数通常是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，工资越高，社保缴费基数也相应越高。

　　但在实际情况中，工资与社保不一致，不一定就代表企业存在问题。具体如下：

　　因缴费基数上下限导致的不一致：各地会根据当地社平工资设定社保缴费基数的上限和下限，通常上限为当地社平工资的300%，下限为60%。若员工工资超过上限，需按上限缴纳社保；若低于下限，则按下限缴纳。例如，某员工月薪30000元，但当地社保缴费基数上限为21228元/月，企业按21228元/月为其缴纳社保，这是合法的。

　　因人员调配等特殊情况导致的不一致：若员工在总公司签订劳动合同，却被派到分公司工作，分公司负责支付工资并缴纳社保，这种情况下，只要企业能提供调配协议、按协议发放薪酬的证明等，证明不存在涉税风险，也是合理合规的。账务上可将这部分社保作为其他应收/应付挂账，分公司可提供内部证据作税前列支。

　　不过，企业若故意以低于实际工资的金额缴纳社保，如未将津贴、奖金等计入社保基数，仅按基本工资申报，属于违法行为，可能面临补缴及滞纳金等处罚。