单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？

　　根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税；若不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。具体情况如下：

　　存在雇佣关系：如果企业与临时工签订了劳动合同，按月正常发放工资，“是否雇员”选择“是”，应按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并代扣代缴个税。企业支付的工资可造工资表发放，不需要员工提供发票。工资薪金个税执行3%-45%的7级超额累进税率，扣除数为5000元，同时企业可能需要帮临时工代扣代缴社保。

　　不存在雇佣关系：若企业与临时工签订的是劳务合同，或者未签订合同且不按月发放工资，“是否雇员”选择“否”，企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税。劳务报酬个税预扣率为20%—40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本，一般需要个人提供发票入账，不过在个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。