我们公司最近因为一项短期业务的需要，招聘了10名临时工，这些临时工到底需不需要缴纳社保呢？如果不需要，为什么？如果需要，如何办理？

　　根据《劳动法》规定，目前已无临时工概念，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。因此，判断临时工是否需要缴纳社保，关键在于其与用人单位之间的用工关系性质。具体情况如下：

　　全日制用工：如果临时工是全日制用工，用人单位需要为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此时，临时工与正式员工享受相同的社保待遇，用人单位应依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　非全日制用工：若临时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，用人单位可以不为其缴纳养老保险、医疗保险等险种，但应当为其缴纳工伤保险。当然，若双方协商一致，用人单位也可以为其缴纳其他险种。

　　若公司招聘的临时工属于需要缴纳社保的情形，可按以下步骤办理：

　　明确劳动关系：先与临时工签订劳动合同，确定劳动关系和工资待遇等事项，以此作为缴纳社保的依据。

　　办理参保登记：用人单位携带临时工的身份证明、劳动合同、营业执照、组织机构代码证等相关资料，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，填写参保登记表格并提交材料，经审核通过后，临时工即纳入社保参保体系。

　　按时足额缴费：单位按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按月按时足额缴纳社会保险费用。缴费基数一般根据临时工的工资收入确定，缴费比例则按当地规定执行。