我们公司最近因为一项短期业务的需要，招聘了10名临时工，这些临时工到底需不需要缴纳社保呢？如果不需要，为什么？如果需要，如何办理？

　　全日制用工：需要缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，若临时工属于全日制用工，即使是短期业务需要，公司也有义务为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　非全日制用工：可以不缴纳社保。非全日制用工的工作时间每周累计不超过24小时，每天平均不超过4小时。对于这类员工，社保缴纳并非强制要求用人单位承担，非全日制从业人员可以自愿选择是否参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不过，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　若公司招聘的临时工属于全日制用工，需要为其办理社保，可按以下步骤进行：

　　明确劳动关系：先与临时工签订劳动合同，确定劳动关系和工资待遇等事项，这是办理社保的前提。

　　办理参保登记：单位携带临时工的身份证明、劳动合同等相关资料，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，填写参保登记表格，提交材料，经审核通过后，临时工即纳入社保参保体系。

　　按时足额缴费：单位按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按月按时足额缴纳社会保险费用。缴费基数一般根据临时工的工资收入确定，缴费比例按当地规定执行。