我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是有不知道如何处理更合法？

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费1。因此，公司不能因为员工不愿缴纳或公司自身不想缴纳，就不履行缴纳社保的义务，否则将面临法律风险1。以下是一些合法的处理方式：

• 加强沟通与宣传1：企业应向员工详细说明社保的重要性，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障作用。如养老保险可保障退休后的生活，医疗保险能减轻生病就医的费用负担等。同时，告知员工缴纳社保是法律强制规定，企业若不缴纳将面临劳动监察部门的处罚，员工自身权益也无法得到保障，如无法享受医保报销、工伤得不到赔偿等。
• 留存相关证据2：若员工仍坚持不缴纳，企业要保留好相关证据，如谈话录音、邮件、员工签署的自愿放弃缴纳社保声明等。虽然这些声明不能免除企业的法定缴纳义务，但可以在一定程度上证明企业已履行告知义务，在未来可能出现的劳动纠纷中维护企业权益。
• 依法缴纳社保2：无论员工意愿如何，企业都应按照法律规定，按时足额为全体员工缴纳社保费用。这是企业的法定义务，不可因员工个人原因而改变。若企业未依法缴纳，一旦被社保部门查处，将面临补缴社保、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚。
• 协商解除劳动合同5：如果经过沟通，员工仍然坚持不愿意缴纳社保，企业可依据劳动合同及相关法律规定，与员工协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，企业应按照法律规定支付相应的经济补偿，以避免法律风险。
  
• 企业在处理此类问题时，应始终以合法合规为原则，保障员工和企业的长远利益，避免因违规操作而带来严重的法律后果和经济损失。