员工拒绝调岗被辞退，违法吗？需要支付经济补偿金吗？

　　不管是对HR来说还是对职工来说，调岗应该是职场上一种很常见的行为。

　　那：调岗是不是就意味着变相辞退？员工拒绝调岗，公司解除劳动合同是否违法？

　　今天，就来跟大家好好讲讲调岗的相关事宜，欢迎大家分享转发。

　　调岗是不是就意味着变相辞退？

　　首先想告诉大家，调岗不一定就是变相辞退。

　　根据《劳动法》的规定，以下几种情况下，公司可以调整岗位：

　　情形一：协商一致

　　根据劳动合同法第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；

　　其中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条延伸：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　一般认为，变更劳动合同需书面协商一致，但根据最高人民法院的规定，口头也是可以的，但需履行超过1个月才视为已确定。

　　情形二：患病或非因工负伤

　　根据劳动合同法第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　如果属于这种情况，无需协商一致，更无需先进行培训。

　　情形三：工伤(五级、六级伤残)

　　根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

　　如果员工发生工伤（五级、六级伤残），劳动合同的解除权在劳动者，即便劳动者不能胜任另行安排的工作，单位也无解除权。

　　情形四：员工不胜任工作

　　根据劳动合同法第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　当员工不能胜任工作时，需要经过培训或调整工作岗位程序，仍不能胜任工作的，才可解除劳动合同关系。

　　情形五、孕期、哺乳期

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围......

　　《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条规定：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围.......

　　孕期和哺乳期女员工调岗需注意，并没有明确规定对于哺乳期不能适应原劳动的情形下，安排其他能够适应的劳动；对于禁忌从事范围内的工作，理当进行调整。