公司为员工报销的体检费用，会计竟错误计入“职工福利费”！

　　不一定。职工体检费，要区分为两种情况：福利性质和非福利性质。

　　一、福利性质的体检费福利性质的体检，就是企业员工人人均可享受，完全就是一种福利待遇，跟具体的工作岗位等没有直接的关系。1、根据税务局的回复，具体分录如下：计提：借：管理费用-职工福利费用贷：应付职工薪酬-职工福利费用付款：借：应付职工薪酬-职工福利费用贷：银行存款/现金。

　　2、企税税前扣除：在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。

　　3、个税缴纳问题：计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。

　　二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。

　　这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用等。

　　1、账务处理：借：管理费用—劳动保护费应交税费—应交增值税（进项税额）（如有的话）贷：银行存款

　　2、企税税前扣除：根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

　　3、个税缴纳问题：员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。