工资为零，单位只交社保，属于挂靠？违法吗？个税如何申报？

　　工资为零，单位只交社保，是否属于挂靠及是否违法，需视具体情况而定。个税申报则通常按零申报处理，但也有特殊情形。具体如下：

　　是否属于挂靠及违法性判断：

　　不属于挂靠且合法的情况：若员工与单位签订了劳动合同，存在真实的劳动关系，因特殊原因（如企业经营困难、员工处于试用期或休假期等）导致当月工资为零，但单位仍按规定为其缴纳社保，这种情况不属于社保挂靠，是合法的。

　　属于挂靠且违法的情况：若员工与单位之间不存在真实的劳动关系，只是为了缴纳社保而通过单位参保，由个人承担全部社保费用，这种情况属于社保挂靠，是违法的。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

　　个税申报方法：

　　一般情况零申报：若员工确实没有工资收入，仅有社保缴纳记录，根据税法规定，个人所得税是基于个人所得进行征收的，此时应进行零申报。纳税人可登录税务局官方网站或使用税务软件，进入个人所得税申报模块，选择对应的纳税周期，如实填写个人所得信息（收入为零）并提交申报。

　　特殊情况按社保个人部分申报：若单位承担了员工的全部社保费用，包括个人应承担部分，那么实质上个人部分的社保可视为单位向员工支付的工资收入。此时，扣缴单位申报个税时，当期工资收入应填报个人部分的三险一金合计数，再分别填写三险一金进行税前扣除。