工装费用在企业所得税前扣除有扣除比例限制吗？

　　工装费用在企业所得税前扣除是否有扣除比例限制，需要分情况来看：

　　作为劳动保护费支出：如果工装被认定为劳动保护费支出，在企业所得税税前扣除没有限额限制。根据相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的劳动保护支出，均可据实扣除。判断关键在于：工装必须是因工作需要而配备的物品，而非现金形式发放；且从数量上能满足工作需要即可。例如建筑工人的安全帽、焊工的防护手套等，只要是真实、合理发生，企业可以按照实际支出金额在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除。

　　作为职工福利费支出：当工装被判定为职工福利费性质时，在企业所得税前扣除是存在比例限制的。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分，不得在当年扣除，需进行纳税调增。像企业为员工定制的、带有福利性质且在工作场景外也可穿着的文化衫等，若计入职工福利费，就要受此比例约束。假设某企业全年工资薪金总额为1000万元，当年职工福利费支出（包含工装费用）共计150万元，其中工装费用20万元。该企业职工福利费扣除限额为1000×14%=140万元，实际支出150万元，超出限额10万元，在计算企业所得税时，需将这10万元进行纳税调增。

　　符合条件作为合理支出扣除：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除，这种情况下也没有特定的扣除比例限制。例如银行、航空公司等企业统一为员工定制的工作制服，只要满足统一制作、工作时统一着装的要求，实际发生的费用可直接在税前扣除。

　　企业在进行工装费用企业所得税税前扣除时，务必准确判断工装的性质，依据不同情况合规处理，同时留存好相关证据材料，如采购合同、发票、发放记录、工装用途说明等，以备税务机关检查。