企业所得税汇算清缴时，劳动保护费支出需要进行纳税调整吗？

　　在企业所得税汇算清缴时，劳动保护费支出一般情况下不需要进行纳税调整。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条明确规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。这意味着只要企业的劳动保护费支出真实、合理，就能在计算应纳税所得额时据实扣除，无需进行纳税调整。判断劳动保护费支出合理性，主要依据以下几个方面：

　　因工作需要：所发生的劳动保护费必须是为了满足工作岗位实际需求，保障员工在工作过程中的安全与健康。例如，建筑工人的安全帽、安全带，化工企业工人的防化服、防毒面具等，这些防护装备是员工开展工作必不可少的，符合因工作需要这一条件。相反，如果企业给员工发放的物品并非工作所必需，就不能作为劳动保护费支出。

　　用品属性：劳动保护支出的对象应为劳动保护用品，如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等，而不是生活用品或带有福利性质的物品。以高温作业为例，企业为员工提供的防暑降温饮料、药品属于劳动保护用品范畴；但如果企业发放高档水果礼盒作为防暑福利，这就超出了劳动保护用品范围，应按职工福利费等相关规定处理。

　　数量合理：从数量上看，劳动保护用品应能满足工作需要即可。比如某车间有100名工人，按照正常的损耗和使用周期，为每人配备2套工作服、每月发放5双工作手套等，数量上满足工人工作期间的使用需求，属于合理范围。若企业过度发放，如给每人一次性发放10套工作服，远远超出实际工作需要，那么超出部分可能就会被认定为具有福利性质，需按规定进行调整。

　　此外，国家税务总局公告2011年第34号文件规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。这也属于劳动保护费范畴，只要符合上述合理性要求，同样在汇算清缴时无需纳税调整。

　　在企业所得税汇算清缴时，企业应将劳动保护费支出准确归集，并留存好相关证据资料，如采购合同、发票、劳动保护用品发放记录、用品符合工作需要的说明等，以备税务机关检查。若企业无法证明劳动保护费支出的合理性，或支出不符合上述规定，税务机关有权进行纳税调整。