公司最近因为一项短期业务的需要，招聘了10名临时工，这些临时工到底需不需要缴纳社保呢？如果不需要，为什么？如果需要，如何办理？

　　公司招聘的临时工是否需要缴纳社保，不能一概而论，需根据临时工与公司建立的用工关系来判定。

　　情形一：临时工与公司建立劳动关系

　　若临时工与公司签订了劳动合同，且工作性质和工作时间符合劳动关系的特征，那么公司就应当为其缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　例如，这10名临时工与公司签订了为期3个月的短期劳动合同，在合同期内，他们每天按照公司的要求，在固定的工作时间和工作场所从事公司安排的业务工作，这就构成了劳动关系。公司需按规定为他们办理社保参保手续。

　　具体办理流程如下：

　　准备材料：通常需要提供公司的营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件、劳动合同、临时工的身份证复印件等材料。不同地区可能会有细微差异，可提前咨询当地社保经办机构。

　　社保开户：公司携带上述材料前往当地社保经办机构办理社保开户手续。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，为公司开设社保账户，并确定社保缴费基数和缴费比例。

　　员工参保登记：在公司社保账户开立后，将这10名临时工的信息录入社保系统进行参保登记。录入的信息一般包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系地址、联系电话、用工形式、参保时间等。

　　确定缴费方式：社保缴费方式有多种，常见的有银行代扣、网上申报缴费、自助终端缴费等。公司可根据自身情况选择合适的缴费方式，并与社保经办机构和银行签订相关协议。例如，公司选择银行代扣方式，需与开户银行签订代扣协议，每月在规定时间前将应缴纳的社保费用足额存入指定银行账户，银行会按照协议约定自动代扣社保费。

　　按月缴纳社保费用：公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按月为临时工缴纳社保费用。缴费时间一般为每月的固定日期，逾期可能会产生滞纳金。

　　情形二：临时工与公司建立劳务关系

　　如果临时工与公司之间是劳务关系，而非劳动关系，那么公司通常无需为其缴纳社保。劳务关系一般是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。比如，公司因短期业务需要，聘请这10名临时工完成特定的工作任务，他们自行安排工作时间，不受公司规章制度的严格约束，工作成果以完成特定任务为准，这种情况很可能属于劳务关系。

　　在劳务关系中，临时工提供劳务，获取劳务报酬，其社保应由临时工自行负责缴纳。公司在支付劳务报酬时，需按照相关规定代扣代缴个人所得税。例如，公司聘请一名临时工进行简单的设备安装工作，双方约定按安装完成后的成果一次性支付劳务报酬5000元。公司在支付这笔报酬时，应按照劳务报酬所得的个人所得税计算方法，代扣代缴相应的个人所得税。

　　公司在判断是否需要为临时工缴纳社保时，务必准确界定双方的用工关系。若界定不清，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以免因社保缴纳问题引发劳动纠纷或面临行政处罚。