支付给个人15000元劳务费，可以拆成每天500元付款吗？

　　企业支付给个人15000元劳务费，从操作层面而言，拆成每天500元付款是可行的，但在实际操作中，需要综合多方面因素谨慎考虑。

　　从税务规定来看，劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。如果将15000元拆成每天500元支付，只要能证明这确实是基于同一项目的连续性劳务活动产生的报酬，在税务认定上是合理的。比如，个人为企业提供为期30天的连续技术指导服务，企业按天支付报酬，每天500元，这样的操作符合税务对于连续性劳务收入的界定。在计算个人所得税时，以一个月内取得的收入（若一个月内每天500元，累计收入按当月实际天数乘以500元计算）作为一次收入来预扣预缴税款。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，再按照劳务报酬所得适用的个人所得税预扣率计算应预扣预缴税额。

　　从法律合规性角度出发，用人单位负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务。虽然将15000元拆分成每天500元支付，总额上并未减少，但需要考虑支付方式是否会对个人及时获取报酬产生实质影响。如果个人急需一笔较大金额资金，而企业这种拆分支付的方式可能会影响其资金使用计划，这种情况下可能引发劳务纠纷。并且，若企业没有合理的商业理由，单纯为了规避某些义务或达到特定目的而刻意进行拆分支付，可能不被法律认可。例如，在一些劳动纠纷案例中，企业设置不合理的提款限制或延迟支付劳动报酬，被法院判定为违法，需一次性全额支付欠款。

　　从企业内部财务管理来看，频繁小额支付会增加财务部门的工作量，每次支付都需要进行相应的账务处理、审批流程等，加大财务操作成本。而且，对于这种连续性劳务报酬支付，企业需要做好完整的记录，包括劳务活动的具体内容、时间、支付凭证等，以应对可能的审计和税务检查。

　　从劳务提供方个人角度而言，若个人愿意接受这种每天500元的支付方式，且对其个人的资金安排和税务处理没有负面影响，那么企业可以按照双方协商一致的方式进行支付。但企业需要与个人充分沟通，确保个人清楚知晓支付方式以及可能产生的税务等后果。例如，有些个人可能认为每天收到500元更便于资金管理，且不影响其个人纳税申报等事项，这种情况下企业的拆分支付可以实施。

　　总之，企业将15000元劳务费拆成每天500元付款具有一定的可行性，但要综合考虑税务规定、法律合规性、财务管理成本以及劳务提供方的意愿等多方面因素，确保支付方式合理、合法、合规，避免潜在的风险和纠纷。